Offres d'emploi, de doctorat ou de stage
Proposition de thèse de science en épidémiologie en santé au travail
Date limite de candidature : 19/07/2026
Type d'offre : Thèse
Employeur : Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Lieu : Département épidémiologie en entreprise, INRS, 1 rue du Morvan, Vandœuvre-lès-Nancy (54)
Envoyer CV, lettre de motivation, relevés de notes M1/M2 ou équivalent à Stéphanie Boini : stephanie.boini [at] inrs.fr (stephanie[dot]boini[at]inrs[dot]fr)
Prévention des risques psychosociaux menée en entreprise et santé mentale des travailleurs
L’étude des facteurs permettant d’améliorer la santé mentale revêt un intérêt majeur en santé au travail dans un objectif de prévention des risques psychosociaux (RPS). De causes complexes et multifactorielles, liées à la fois aux conditions d’emploi, aux facteurs organisationnels et aux relations de travail, les RPS représentent pour les entreprises un défi pour les prévenir. Les interventions organisationnelles de prévention des RPS devraient, de par leur cible, être incontestablement les plus efficaces. Elles ont été beaucoup moins étudiées que les interventions ciblant les individus et la preuve de leur efficacité n’est pas réellement établie.
L’objectif principal de l’étude sera d’évaluer l’effet des pratiques de prévention des RPS menées en entreprise sur la santé mentale des salariés, cet effet étant médié par la perception des situations de travail des salariés.
Le projet de thèse est basé sur l’exploitation de données existantes issues des enquêtes Conditions de travail de la DARES. Les autorisations réglementaires sont déjà obtenues et la mise à disposition est d’ores et déjà assurée grâce à l’identification du département épidémiologie en entreprise par la DARES comme équipe de recherche autorisée à analyser les données en panel, reliées aux volets employeurs ainsi qu’à la consommation de soins.
Le doctorant sera en charge de :
• Réaliser une revue de la littérature sur l’évaluation des actions de prévention des risques psychosociaux sur la santé mentale des travailleurs ;
• Définir la stratégie d’analyse longitudinale permettant de déterminer l’effet des pratiques de prévention des risques psychosociaux menées en entreprise sur la consommation de psychotropes des salariés ;
• Mener les analyses relatives aux consommations de psychotropes ;
• Valoriser les résultats obtenus sur les consommations de psychotropes et réaliser des analyses complémentaires si nécessaire ;
• Valoriser les résultats obtenus sur les niveaux de bien-être mesurés par le WHO-5 et réaliser des analyses complémentaires si nécessaire.
Les valorisations prendront la forme d’articles scientifiques internationaux, et de communications lors de congrès.
Statut / rémunération : salarié INRS (CDD) / 2 726,74 € bruts mensuels + 3600€ bruts (prime
de soutenance de thèse réalisée dans l’année qui suit la fin du contrat, au maximum)
Durée : 3 ans
Laboratoires d’accueil :
• Département épidémiologie en entreprise, Institut national de recherche et de sécurité (INRS) Vandœuvre-lès-Nancy
• Unité mixte de recherche UMR 1319 INSPIIRE, Inserm / Université de Lorraine
Ingénieur d’études (H/F) - projet PARCOVLONG-MG
Date limite de candidature :
Type d'offre : CDD
Employeur : UMR 1319 INSPIIRE - Université de Lorraine, Inserm
Lieu : Campus Brabois Santé - 9 avenue de la forêt de Haye - 54500 Vandœuvre-lès-Nancy, France
Envoyer candidature (Lettre de motivation + CV), par mail, à la coordinatrice scientifique du projet, Pr Nelly Agrinier : nelly.agrinier [at] univ-lorraine.fr (nelly[dot]agrinier[at]univ-lorraine[dot]fr)
Sous la responsabilité du coordonnateur scientifique du work package (WP6), piloté par l’unité, du projet PARCOVLONG-MG, l’ingénieur-e d’études mettra en œuvre les investigations prévues dans le WP6. Le projet PARCOVLONG-MG, coordonné par Pierre Verger (ORS PACA), vise à améliorer le parcours de prise en charge du Covid long en médecine générale ambulatoire, à travers le développement d’un programme multi-composantes dont l’unité a la charge (WP6).
Mission 1 : Développement du programme de prévention du covid-long
Dans le cadre du projet PARCOV-LONG-MG visant à améliorer l’organisation et la qualité de la prise en charge du Covid long en soins primaires, le/la chargé(e) de mission participera au développement collaboratif d’un programme multi-composantes, conformément aux étapes de la démarche Intervention Mapping. Il/elle sera chargé/é de :
- Traduire les déterminants non ciblés par les interventions identifiées par le WP5 (à partir d’une méthode DELPHI) en objectifs interventionnels complémentaires.
- Contribuer à la formalisation de la théorie d’intervention du programme
- Définir les composantes du programme (contenu, modalités, séquence, publics cibles).
- Élaborer les outils et supports d’intervention (guides, modules de formation, supports pédagogiques, protocoles organisationnels, outils d’aide à la décision, etc.).
- Rédiger les contenus adaptés aux différents publics cibles (professionnels de santé, patients, décideurs).
- Développer un prototype du programme et organiser sa validation par les parties prenantes.
- Participer au pré-test des outils (évaluation de l’acceptabilité, la faisabilité, la compréhension par les parties prenantes).
Mission 2 : Aide à la coordination logistique du WP6. Le/la chargé(e) de mission sera chargé/e de :
- Planifier les taches du projet et s’assurer de leur mise en œuvre
- Solliciter les membres de l’équipe projet aux moments clés
- Rendre compte de l’état d’avancement au pilote du WP6, et aux équipes partenaires du projet lors des réunions inter-équipe
- Participer à la rédaction du rapport de résultats du WP6,
- Participer à l’organisation des ateliers de co-construction
- Assurer le lien avec les partenaires scientifiques du projet
- Contribuer à la valorisation des résultats
Activités associées :
- Participation aux réunions d’équipe
- Veille scientifique et méthodologique
- Organiser et animer les réunions d’équipe pour le suivi du projet (planification, ordre du jour, compte rendu)
- Contribution aux échanges avec les partenaires académiques et institutionnels
Poste à temps plein. CDD 6 mois, renouvelable.
Diplôme souhaité : Master 2 (Bac +5) en santé publique avec une orientation en prévention ou promotion de la santé.